Mastère II Manager des Relations Sociales en Entreprise

en 2 ans post Bac+3

Titre certifié niveau I (300 ECTS)

Délivré en partenariat
avec ECORIS

Le mana­ge­ment des Res­sources Humaines est pri­mor­dial pour le bon fonc­tion­ne­ment d’une entre­prise. Le savoir-faire et la pro­duc­ti­vité des hommes et l’at­trac­ti­vité et le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences deviennent des fac­teurs clés de réus­site.

Beau­coup de diri­geants prennent conscience qu’il faut inves­tir dans le déve­lop­pe­ment per­son­nel des sala­riés et l’ac­qui­si­tion de nou­velles qua­li­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles.

Les DRH et les RRH ont aujour­d’hui une impor­tance nou­velle dans les choix stra­té­giques de l’en­tre­prise. Dans les années à venir, les métiers des res­sources humaines connaî­tront une demande forte de la part des entre­prises, leur per­met­tant de faire face à un envi­ron­ne­ment en per­pé­tuel chan­ge­ment.

RYTHME ALTERNANT

1096

heures de formation - sur 24 mois -

1

jour de cours/semaine - 8h -

4

jours en entreprise - par semaine -

24

mois de contrat

  • Fonction de direction et d’encadrement dans les PME

  • Responsable de formation

  • Responsable de la gestion du personnel, du développement des RH

  • Consultant dans des cabinets orientés vers le conseil en droit social, le management stratégique et le développement des RH

  • Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique

  • Développer son expertise généraliste et se spécialiser

  • Prendre des responsabilités de direction ou intervenir comme consultant pour le compte de DRH

  • Entretenir le dialogue social

  • Mettre en oeuvre les politiques RH dans le respect de la législation en vigueur

  • Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien

  • Qualités relationnelles

  • Diplomatie

  • Sens des responsabilités

  • Rigueur et organisation

  • Capacité d’écoute, d’empathie et force de conviction

  • Solides connaissances en anglais

Conditions d’admission

  • Etre titulaire d’un Bac + 3
Entretien de sélection basé sur :
  • L’entretien individuel de motivation
  • Le test de personnalité
  • Le test d’orthographe et de logique
  • Le test d’anglais

Contenu pédagogique

  • Législation RH, droit social
  • Management des relations sociales
  • Stratégie et politiques RH
  • Communication RH
  • Gestion de la paie et contrôle de gestion sociale
  • Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
  • Anglais appliqué aux RH
  • Projets professionnels et mémoire
  • Thèse professionnelle et suivi entreprise