Pourquoi choisir l’alternance ?
Une expérience professionnelle concrète.
Choisir l’alternance pour vos études supérieures représente une voie privilégiée vers l’insertion professionnelle et l’acquisition d’expérience concrète. Cette approche combine efficacement théorie académique et pratique en entreprise, offrant une immersion professionnelle dès le début de votre parcours éducatif. L’alternance permet non seulement de financer vos études, mais aussi de développer un réseau professionnel solide et d’accéder à des opportunités de carrière enrichissantes. Opter pour l’alternance, c’est choisir une formation alignée sur les besoins du marché du travail, maximisant ainsi vos chances de succès professionnel.
L’alternance, fusion réussie entre théorie et pratique, s’avère un choix stratégique pour les étudiants désireux d’une insertion professionnelle réussie. Cette voie d’études supérieures associe une immersion en entreprise de longue durée à un enseignement académique de qualité, permettant ainsi une intégration fluide dans le monde du travail. En adoptant le statut d’apprenti salarié, vous bénéficiez d’une expérience unique, équivalente à celle d’un employé à part entière, avec tous les droits et responsabilités afférents.
Cela inclut une participation active aux projets d’entreprise, l’acquisition de compétences professionnelles spécifiques, et l’adhésion à la culture organisationnelle, ce qui enrichit votre profil et augmente votre attractivité auprès des futurs employeurs.
L’alternance est reconnue pour son potentiel à transformer l’expérience étudiante en un parcours personnalisé de découverte et d’affirmation professionnelle. En effet, elle offre une opportunité sans pareille de tester en conditions réelles les aspirations professionnelles, de mesurer l’adéquation entre les attentes personnelles et les réalités du terrain, et d’affiner ainsi les choix de carrière. L’immersion professionnelle permet non seulement de construire un réseau de contacts significatif mais aussi de développer une autonomie et une confiance en soi essentielles pour naviguer dans le monde du travail.
Les points forts de l'alternance
Une formation gratuite et rémunérée pour l’apprenti
Un équilibre entre la théorie et la pratique
L'employabilité dopée
Le parcours de l'apprenant
Candidature
Je choisis la formation qui m’attire et je candidate. L’équipe admissions de l’école revient rapidement vers moi et me propose une date de RDV !
Entretien
Ma chargée d’admission me reçoit 30 min environ. Lors de cet entretien, j’exprime mes envies, mes idées, mon projet et on me détaille tout ce que je veux savoir ou que j’ai besoin de savoir.
Tests
En plus de fournir mon CV, mon dernier diplôme et/ou mes notes en cours, je passe des tests d’admission personnalisés.
Coaching
Ma chargée d’admission me coache et me prépare à décrocher mon alternance. Savoir expliquer mon futur diplôme, mon projet, ma valeur ajoutée… On prépare le grand saut !
Matching
Bien équipé et bien préparé : c’est le grand saut vers ma future entreprise ! Mais pas n’importe laquelle, l’équipe Relations Entreprises a fait matcher mon CV et une poignée d’autres avec une offre d’alternance qui me correspond, et à laquelle je corresponds moi aussi.
Top départ
Lancement de « l’aventure alternance » : calendrier, emploi du temps, signature du contrat, rémunération… Mon entreprise d’accueil et moi, sommes accompagnés sur toute la suite.
Le contrat d'apprentissage
L’alternance sera actée par un contrat d’apprentissage avec un(e) apprenant(e) de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), ainsi que les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 1 Janvier et le 31 Décembre 2024, une aide financière de 6000 € est versée :
- aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition
- aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle.
Pour plus d’information, consultez le lien https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/article/aide-2023-aux-employeurs-qui-recrutent-en-alternance
Le contrat d’apprentissage est basé sur un CDD ou un CDI dont la période de formation est comprise entre 12, 18 ou 24 mois selon la formation préparée. Toutes les entreprises privées, publiques et les associations peuvent conclure un contrat d’apprentissage.