MBA – Mastère Manager des Ressources Humaines

Contenu de la formation

Le Mastère MBA Manager des Ressources Humaines en apprentissage est ouvert aux titulaires d’un BAC+3 (cursus de 24 mois) et d’un BAC+4 (cursus 12 mois en 2^ème année).
Le titre est reconnu par l’Etat niveau 7 (120 ECTS), il est délivré par ECORIS et préparé en partenariat avec le certificateur.
Le titre a été enregistré le 27/03/2024 par France Compétences sous le n°RNCP 38824, code diplôme 16X31509 et code NSF 315 (RH, gestion du personnel et de l’emploi).
Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité le site service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282

Le mana­ge­ment des Res­sources Humaines est pri­mor­dial pour le bon fonc­tion­ne­ment d’une entre­prise. Le savoir-faire et la pro­duc­ti­vité du capital humain et l’at­trac­ti­vité et le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences deviennent des fac­teurs clés de réus­site.
Beau­coup de diri­geants prennent conscience qu’il faut inves­tir dans le déve­lop­pe­ment per­son­nel des sala­riés et l’ac­qui­si­tion de nou­velles
qua­li­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles.

Les DRH et les RRH ont aujour­d’hui une impor­tance nou­velle dans les choix stra­té­giques de l’en­tre­prise. Dans les années à venir, les métiers
des res­sources humaines connaî­tront une demande forte de la part des entre­prises, leur per­met­tant de faire face à un envi­ron­ne­ment en
per­pé­tuel chan­ge­ment.

Objectifs de la formation

• Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
• Développer son expertise généraliste et se spécialiser
• Prendre des responsabilités de direction ou intervenir comme consultant pour le compte de DRH
• Entretenir le dialogue social
• Mettre en oeuvre les politiques RH dans le respect de la législation en vigueur
• Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien

Métiers visés

Fonction de direction et d’encadrement dans les PME
Responsable de formation
Responsable de la gestion du personnel, du développement des RH
Consultant(e) dans des cabinets orientés vers le conseil en droit social, le management et le développement des RH

Profil candidat

• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Sens des responsabilités
• Rigueur et organisation
• Capacité d’écoute, d’empathie et force de conviction
• Solides connaissances en anglais

Conditions d'admission

Programme

Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable

• Stratégies D’Entreprises Et Politiques Durables
• Politique RSE
• Pilotage Stratégique Et Opérationnel
• Contrôle De Gestion Des RH
• Business Model Durable Et Collaboratif

Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

• Gestion Juridique Des Relations Sociales
• Santé Pénibilité Et QVCT
• Management Des Relations Sociales
• Prévention Des Risques Psychosociaux
• Gestion De La Paie

Bloc 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

• Formation
• Stratégie Marketing RH
• GEPP
• Gestion Des Carrières Et Parcours Professionnels
• Politique De Recrutement
• Politique De Rétribution

Bloc 4 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

• Leadership
• Management De Projet
• Digitalisation De La Fonction RH
• Audit Et Conseil RH
• Audit Et Conseil RH

Modalités

Résultats 2021/2023

Objectifs de la formation

• Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
• Développer son expertise généraliste et se spécialiser
• Prendre des responsabilités de direction ou intervenir comme consultant pour le compte de DRH
• Entretenir le dialogue social
• Mettre en oeuvre les politiques RH dans le respect de la législation en vigueur
• Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien

Métiers visés

Fonction de direction et d’encadrement dans les PME
Responsable de formation
Responsable de la gestion du personnel, du développement des RH
Consultant(e) dans des cabinets orientés vers le conseil en droit social, le management et le développement des RH

Conditions d'admission

Programme

Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable

• Stratégies D’Entreprises Et Politiques Durables
• Politique RSE
• Pilotage Stratégique Et Opérationnel
• Contrôle De Gestion Des RH
• Business Model Durable Et Collaboratif

Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

• Gestion Juridique Des Relations Sociales
• Santé Pénibilité Et QVCT
• Management Des Relations Sociales
• Prévention Des Risques Psychosociaux
• Gestion De La Paie

Bloc 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

• Formation
• Stratégie Marketing RH
• GEPP
• Gestion Des Carrières Et Parcours Professionnels
• Politique De Recrutement
• Politique De Rétribution

Bloc 4 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

• Leadership
• Management De Projet
• Digitalisation De La Fonction RH
• Audit Et Conseil RH
• Audit Et Conseil RH

Modalités