Le recrutement d’un alternant est une démarche stratégique pour toute entreprise désireuse de former des talents à son image, tout en injectant un souffle nouveau dans ses équipes. Mais au-delà de la pertinence de l’alternance elle-même, le choix du moment où entamer ce recrutement joue un rôle clé. Et le printemps/été est, sans conteste, la période la plus favorable pour franchir le pas.
Anticiper la rentrée pour recruter sans stress
L’un des principaux avantages de recruter au printemps ou en été est l’anticipation. À partir du mois d’avril, les écoles commencent à valider les admissions pour la rentrée suivante. Les étudiants, de leur côté, se mettent activement à la recherche d’une entreprise. En vous positionnant dès cette période, vous évitez la course de septembre, où tout s’accélère : rentrée administrative, organisation interne, demandes de dernière minute…
Planifier votre recrutement tôt permet :
- De diffuser l’offre avec précision et clarté, sans précipitation
- De prendre le temps d’échanger avec les candidats et de bien les sélectionner
- De finaliser les démarches administratives à un rythme confortable
- D’organiser l’arrivée et la montée en compétences progressive du futur alternant
Cibler les meilleurs profils : un vivier dynamique au printemps
Les candidats les plus motivés ne s’y prennent pas au dernier moment. Ils anticipent, construisent leur projet professionnel et postulent dès le printemps. C’est donc le moment idéal pour accéder aux meilleurs profils, ceux qui font preuve de rigueur et d’organisation — des qualités particulièrement recherchées en entreprise.
Recruter tôt permet aussi de capter les étudiants avant qu’ils ne soient sollicités par vos concurrents. Il s’agit d’un véritable enjeu d’attractivité : en étant réactif, vous montrez que votre entreprise est structurée, proactive et prête à s’investir dans la formation d’un jeune.
Organiser une intégration progressive et efficace
En recrutant votre alternant avant l’été, vous avez la possibilité de :
- Proposer une période d’immersion ou un stage de pré-alternance
- Impliquer le tuteur dans la phase de préparation de l’alternance
- Élaborer des objectifs clairs et des missions adaptées au rythme de l’alternance
Cette phase préparatoire facilite l’onboarding et sécurise l’intégration. Le jeune peut se familiariser avec l’environnement de travail, les outils, les équipes. Vous évitez ainsi une arrivée « à froid » en septembre et maximisez l’impact de son alternance dès les premières semaines.
Mieux planifier vos ressources humaines
Recruter un alternant tôt s’inscrit aussi dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. En l’intégrant progressivement dans vos projets, vous l’inscrivez dans une dynamique d’équipe et de performance. L’alternant devient un maillon de votre stratégie RH : il est formé à vos méthodes, vos valeurs, vos outils… et peut, à terme, devenir un collaborateur à part entière.
L’alternance, levier d’image employeur
Anticiper le recrutement d’un alternant véhicule également une image positive de votre entreprise. Cela témoigne d’une démarche responsable, structurée, tournée vers l’avenir. Vous affirmez votre rôle dans la formation des jeunes et dans la transmission des savoirs, ce qui renforce votre attractivité auprès de vos clients, partenaires, collaborateurs actuels… et futurs.
Pourquoi choisir l’ISTEF comme partenaire ?
Une fois la décision prise de recruter un alternant, encore faut-il savoir avec qui. Et c’est là que l’ISTEF se distingue. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’alternance, cette école toulousaine 100% dédiée à la formation en alternance est un allié de confiance pour les entreprises.
Un accompagnement sur mesure pour votre recrutement
Recruter un alternant via l’ISTEF, c’est bénéficier d’un accompagnement complet. Vous êtes accompagné par un conseiller entreprise dédié, qui :
- Vous aide à définir le poste, les missions, le profil recherché
- Rédige et diffuse votre offre sur les bons canaux
- Vous propose une sélection de candidats préqualifiés, motivés et formés
- Vous accompagne jusqu’à la signature du contrat, et au-delà
Ce suivi personnalisé permet de gagner un temps précieux tout en sécurisant vos recrutements.
Des formations adaptées à vos besoins
L’ISTEF propose des formations en BTS, Bachelors et Mastères, dans des domaines variés :
- Commerce, marketing, communication
- Ressources humaines et gestion
- Banque, assurance, immobilier
- Management, finance, comptabilité
Ces programmes sont construits avec les professionnels du secteur et mis à jour régulièrement pour rester en adéquation avec la réalité du terrain. Vos futurs alternants sont formés pour répondre à vos attentes, avec un rythme adapté (15 jours en entreprise / 15 jours à l’école) pour une montée en compétence progressive.
Une gestion administrative facilitée
L’ISTEF prend également en charge les aspects administratifs : aide à la rédaction des contrats, accompagnement pour les démarches OPCO, suivi des absences, etc. Vous avez ainsi l’assurance de respecter toutes vos obligations légales, sans surcharge de travail pour vos équipes internes.
Un suivi pédagogique rigoureux
Chaque alternant est encadré par un référent pédagogique. Ce dernier assure un suivi régulier du jeune en entreprise et peut intervenir en cas de difficulté. Ce lien constant entre l’école et l’entreprise favorise une collaboration fluide et efficace.
Une relation durable avec votre entreprise
Enfin, l’ISTEF s’inscrit dans une démarche de partenariat. L’objectif n’est pas seulement de placer un étudiant en alternance, mais de construire avec vous une relation de confiance dans la durée. De nombreuses entreprises de la région collaborent chaque année avec l’ISTEF pour faire grandir leurs équipes.
Conclusion : c’est le moment d’agir !
Vous l’aurez compris : le printemps/été est le moment le plus stratégique pour recruter votre alternant. Vous accédez aux meilleurs profils, vous organisez leur intégration dans les meilleures conditions et vous gagnez en efficacité.
Avec l’ISTEF comme partenaire, vous profitez d’un accompagnement à 360° pour trouver rapidement un jeune motivé, formé et suivi, tout en bénéficiant d’une prise en charge administrative et pédagogique complète.
Ne laissez pas passer cette opportunité : contactez dès maintenant l’équipe entreprise de l’ISTEF.
Nous serons ravis de vous accompagner dans la réussite de votre futur recrutement en alternance.
