Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Contenu de la formation

Le Bachelor Responsable Ressources Humaines en apprentissage est ouvert aux titulaires d’un Bac+2 validé (120 ECTS), d’une certification de niveau 5 ou aux candidats justifiant d’un Bac et de 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine concerné. L’admission s’effectue sur étude du dossier, tests (orthographe, anglais, logique, personnalité) et entretien de motivation.

Le titre « Responsable ressources humaines » est certifié par Ifocop et reconnu par l’État de niveau 6 (EU). Le titre a été enregistré auprès de France Compétences sous le n°RNCP 41132, formacode 33054 (Ressources humaines).

Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité le site service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282

Le Responsable Ressources Humaines forme des professionnels capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative du personnel et le dialogue social, tout en développant la marque employeur, la qualité de vie au travail et la transformation digitale des organisations.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements possibles.

Objectifs de la formation

L’objectif du Bachelor Responsable Ressources Humaines est de former des professionnels capables de piloter les activités RH et d’accompagner la stratégie sociale de l’entreprise. Ce programme prépare les futurs diplômés à coordonner les projets RH, à gérer le recrutement, le développement des compétences et la mobilité interne, tout en supervisant l’administration du personnel, la gestion des temps et les processus liés à la paie. Véritable relais entre la direction, les managers et les collaborateurs, le Responsable RH contribue à structurer les pratiques, à développer l’attractivité de l’entreprise et à fidéliser les talents, dans une logique d’équilibre entre performance organisationnelle et qualité de vie au travail.

Il participe activement au dialogue social, à la prévention des risques juridiques et au maintien d’un climat social constructif. Agile et orienté solutions, il accompagne la transformation digitale des fonctions RH et intègre les nouveaux enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à la RSE et à l’évolution des compétences. Ce Bachelor forme des professionnels capables d’allier vision stratégique, maîtrise opérationnelle et qualités relationnelles, indispensables pour soutenir les transformations des organisations et renforcer durablement leur performance humaine.

Aptitudes visées

• Pilotage Stratégique et Anticipation (GEPP) : Savoir aligner la politique RH sur la vision de l’entreprise
• Développement du Capital Humain : Maîtriser l’ensemble du cycle de vie du collaborateur
• Sécurisation Juridique et Dialogue Social
• Performance et Transformation Digitale : Piloter des projets transversaux en s’appuyant sur des outils numériques
• Attractivité et Culture d’Entreprise : Développer la marque employeur et porter les engagements RSE

Métiers visés, débouchés et poursuites d’études

• Assistant(e) d’un directeur marketing ou commercial
• Chef de projet
• Conseiller(ère)/Responsable commercial
• Coordinateur(trice) ventes et marketing
• Assistant(e) commercial(e), Créateur d’entreprise
• Consultant en création d’entreprise

Profil candidat

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Vision stratégique et gestion du risque patrimonial
• Aisance relationnelle et négociation
• Gestion du stress et adaptabilité
• Leadership et prise de décision

Modalités d’admission : Niveau et prérequis

Bac+ 2 validé (120 crédits ECTS)
Titulaire d’une certification de niveau 5
Bac suivi de 5 années d’expérience dans le domaine concerné
Notes et appréciations scolaires
Entretien individuel de motivation
Tests d’orthographe, d’anglais, de logique et de personnalité
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Modalités d’accès

• Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
• Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.

Programme

Financement de la formation

Coût de formation

• Contrat d’apprentissage : formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0€ pour les étudiants.
• Tarif : 9194€ à la charge des entreprises et leur OPCO

Rythme de formation

Nombre d'heures de formation : 552 (sur 12 mois)
Rythme : Alternance
1.5 jours de cours / semaine (12 heures)
3.5 jours en entreprise / semaine

 

Méthodes mobilisées

L’ISTEF adopte une pédagogie fondée sur l’immersion professionnelle, où la théorie sert de socle à des pratiques concrètes : cours interactifs, études de cas opérationnelles, mises en situation réelles et projets collectifs structurants. Fidèle à notre ADN — thématiques métiers pointues, business cases exigeants, business games à forte dimension stratégique — cette démarche forge des compétences techniques solides tout en développant les savoir-être essentiels pour performer durablement dans les métiers du secteur visé.

Modalités d’évaluation

L’évaluation des différentes compétences constitutives de la certification professionnelle reposent sur  :

• Contrôles continus (épreuves écrites et orales)
• Etude de cas certifiante pour chaque bloc de compétence.
• Rapport d’activité avec un livrable et une soutenance orale devant un jury de professionnel

Le programme est également découpé en blocs de compétences.
Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

Compétences attestées

• Concevoir et piloter la stratégie RH de l’entreprise

• Analyser les besoins en ressources humaines à court, moyen et long terme

• Définir et déployer des politiques RH adaptées aux enjeux organisationnels

• Piloter des projets RH et accompagner le changement

• Mesurer la performance RH et produire des tableaux de bord d’aide à la décision

• Assurer une veille RH, juridique et sociale

• Déployer et optimiser les outils digitaux RH

• Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne

• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences (GEPP)

• Développer les parcours professionnels et la mobilité interne

• Définir et piloter la stratégie de marque employeur

• Conduire les processus de recrutement et d’intégration

• Élaborer et piloter les plans de développement des compétences

• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité légale

• Piloter la paie, la gestion des temps et les avantages sociaux

• Gérer les relations individuelles de travail et les procédures disciplinaires

• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel

• Contribuer aux politiques de rémunération et à l’équité interne

• Déployer des actions RH en faveur de la RSE, de la diversité et de l’inclusion

• Favoriser le bien-être, l’engagement et la qualité de vie au travail

• Structurer et animer la communication interne RH

Équivalences et passerelles

Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.

Objectifs de la formation

L’objectif du Bachelor Responsable Ressources Humaines est de former des professionnels capables de piloter les activités RH et d’accompagner la stratégie sociale de l’entreprise. Ce programme prépare les futurs diplômés à coordonner les projets RH, à gérer le recrutement, le développement des compétences et la mobilité interne, tout en supervisant l’administration du personnel, la gestion des temps et les processus liés à la paie. Véritable relais entre la direction, les managers et les collaborateurs, le Responsable RH contribue à structurer les pratiques, à développer l’attractivité de l’entreprise et à fidéliser les talents, dans une logique d’équilibre entre performance organisationnelle et qualité de vie au travail.

Il participe activement au dialogue social, à la prévention des risques juridiques et au maintien d’un climat social constructif. Agile et orienté solutions, il accompagne la transformation digitale des fonctions RH et intègre les nouveaux enjeux liés à la diversité, à l’inclusion, à la RSE et à l’évolution des compétences. Ce Bachelor forme des professionnels capables d’allier vision stratégique, maîtrise opérationnelle et qualités relationnelles, indispensables pour soutenir les transformations des organisations et renforcer durablement leur performance humaine.

Aptitudes visées

• Pilotage Stratégique et Anticipation (GEPP) : Savoir aligner la politique RH sur la vision de l’entreprise
• Développement du Capital Humain : Maîtriser l’ensemble du cycle de vie du collaborateur
• Sécurisation Juridique et Dialogue Social
• Performance et Transformation Digitale : Piloter des projets transversaux en s’appuyant sur des outils numériques
• Attractivité et Culture d’Entreprise : Développer la marque employeur et porter les engagements RSE

Métiers visés, débouchés et poursuites d’études

• Assistant(e) d’un directeur marketing ou commercial
• Chef de projet
• Conseiller(ère)/Responsable commercial
• Coordinateur(trice) ventes et marketing
• Assistant(e) commercial(e), Créateur d’entreprise
• Consultant en création d’entreprise

Modalités d’admission : Niveau et prérequis

Bac+ 2 validé (120 crédits ECTS)
Titulaire d’une certification de niveau 5
Bac suivi de 5 années d’expérience dans le domaine concerné
Notes et appréciations scolaires
Entretien individuel de motivation
Tests d’orthographe, d’anglais, de logique et de personnalité
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Modalités d’accès

• Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
• Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.

Programme

Équivalences et passerelles

Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.