Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Contenu de la formation
La filière Bachelor Chargé des Ressources Humaines (RH) en apprentissage est ouverte aux titulaires d’une certification de niveau 5, préférentiellement mais non exclusivement dans des disciplines conduisant à des fonctions support en entreprise (filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines…) ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative, notamment dans la fonction ressources humaines.
Ce titre de niveau 6 (EU) (60 ECTS) est certifié par Talis Compétences & Certification.
Le titre a été enregistré le 29/09/2022 par France Compétences sous le n°RNCP 36876, code NSF 33054 (Ressources humaines). Ce titre apparait comme inactif à ce jour sur France Compétences car il est en attente de décision de renouvèlement.
Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité le site http://service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282
La gestion administrative et les ressources humaines sont des fonctions transversales dont toutes les entreprises ont besoin.
Ce diplôme permet de former des futurs professionnels capables de seconder un responsable de société ou un chef de service.
L’objectif est d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et évoluer vers des postes à responsabilités dans divers secteurs : agence d’intérim, cabinet comptable, PME/PMI,etc.
Poursuite d’études possible en MBA Manager des Ressources Humaines.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.
Objectifs de la formation
L’objectif du Bachelor Ressources Humaines est de former les étudiants au métier de Chargé des Ressources Humaines, un professionnel polyvalent et opérationnel au cœur de la stratégie sociale de l’entreprise. Ce programme prépare les futurs diplômés à gérer l’ensemble des missions RH, de l’administration du personnel à la paie, en passant par le recrutement, la formation et la gestion des compétences. Véritable interface entre la direction et les collaborateurs, le chargé RH contribue à attirer, développer et fidéliser les talents, tout en veillant à l’équilibre entre performance économique et bien-être au travail.
Il participe activement au dialogue social, au climat interne et à la mise en conformité réglementaire de l’entreprise. Agile et connecté, il s’adapte aux mutations digitales et intègre les nouveaux enjeux liés à la diversité, à la QVCT et aux soft skills. Ce Bachelor forme des professionnels capables d’allier expertise technique, sens relationnel et vision stratégique, indispensables pour accompagner les transformations des organisations et renforcer leur performance humaine.
Aptitudes visées
- Assurer la gestion sociale opérationnelle : administration du personnel, paie, recrutement, formation et développement des compétences.
- Contribuer activement au dialogue social et à la qualité des relations avec les instances représentatives.
- Actualiser, structurer et partager les données RH numérisées.
- Garantir le respect des obligations légales en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail pour préserver santé et bien-être au travail.
- Participer à des projets transverses et stratégiques : études RH, GPEC, gestion des carrières, plans de sauvegarde de l’emploi, projets de développement organisationnel.
- Préparer les dossiers nécessaires aux négociations sociales et assurer un suivi régulier avec les partenaires sociaux (CSE, IRP).
- Concevoir et diffuser les supports d’information pour renforcer la communication interne et la mobilisation des collaborateurs ; animer éventuellement le site interne et le réseau social d’entreprise.
- Coordonner une petite équipe ou travailler avec des prestataires internes/externes selon les besoins.
- Contribuer aux démarches de transformation digitale des processus et outils RH.
Métiers visés, débouchés et poursuites d’études
- Chargé des ressources humaines
- Chargé du développement des ressources humaines
- Chargé ou Conseiller de formation en entreprise
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
- Conseiller en développement des carrières
- Conseiller en gestion des carrières
- Conseiller en recrutement
- Chargé de mission Ressources Humaines
- Coordinateur des Ressources Humaines
- Référent RH
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Chargé de la paie et du social
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
Poursuite d’études possible en MBA Manager des Ressources Humaines.
Profil candidat
- Goût pour la polyvalence
- Bonne expression écrite
- Facultés d’écoute et de dialogue
- Sens du contact et de la relation
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités
- Discrétion
- Autonomie et rigueur dans l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
Modalités d’admission : Niveau et prérequis
•Accessible après un titre de niveau 5 (bac+2).•La maitrise du Français (comprendre, écrire et parler) est indispensable.
•Tests Assessfirst
•L’accès à ce Bachelor se fait via une admission sur dossier suivi d’un entretien de positionnement (oral).
Modalités d’accès
- Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
- Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.
Programme
Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Bloc 4 : Animer le dialogue Social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Bloc 5 : Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Financement de la formation
Coût de formation
- Contrat d’apprentissage : formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0€ pour les étudiants.
- Tarif : 9194€ à la charge des entreprises et leur OPCO
Rythme de formation
Nombre d'heures de formation : 498 (sur 12 mois)Rythme : Alternance
1.5 jours de cours / semaine (12 heures)
3.5 jours en entreprise / semaine
Méthodes mobilisées
L’ISTEF adopte une pédagogie fondée sur l’immersion professionnelle, où la théorie sert de socle à des pratiques concrètes : cours interactifs, études de cas opérationnelles, mises en situation réelles et projets collectifs structurants. Fidèle à notre ADN — thématiques métiers pointues, business cases exigeants, business games à forte dimension stratégique — cette démarche forge des compétences techniques solides tout en développant les savoir-être essentiels pour performer durablement dans les métiers du secteur visé.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des différentes compétences constitutives de la certification professionnelle reposent sur :
- des contrôles continus
- des études de cas
- des dossiers opérationnels
- des mises en pratique
- un rapport d’étude
- et un dossier de synthèse.
Le programme est également découpé en blocs de compétences.
Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.
Compétences attestées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
Équivalences et passerelles
Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.
Résultats 2024/2025
Objectifs de la formation
L’objectif du Bachelor Ressources Humaines est de former les étudiants au métier de Chargé des Ressources Humaines, un professionnel polyvalent et opérationnel au cœur de la stratégie sociale de l’entreprise. Ce programme prépare les futurs diplômés à gérer l’ensemble des missions RH, de l’administration du personnel à la paie, en passant par le recrutement, la formation et la gestion des compétences. Véritable interface entre la direction et les collaborateurs, le chargé RH contribue à attirer, développer et fidéliser les talents, tout en veillant à l’équilibre entre performance économique et bien-être au travail.
Il participe activement au dialogue social, au climat interne et à la mise en conformité réglementaire de l’entreprise. Agile et connecté, il s’adapte aux mutations digitales et intègre les nouveaux enjeux liés à la diversité, à la QVCT et aux soft skills. Ce Bachelor forme des professionnels capables d’allier expertise technique, sens relationnel et vision stratégique, indispensables pour accompagner les transformations des organisations et renforcer leur performance humaine.
Aptitudes visées
- Assurer la gestion sociale opérationnelle : administration du personnel, paie, recrutement, formation et développement des compétences.
- Contribuer activement au dialogue social et à la qualité des relations avec les instances représentatives.
- Actualiser, structurer et partager les données RH numérisées.
- Garantir le respect des obligations légales en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail pour préserver santé et bien-être au travail.
- Participer à des projets transverses et stratégiques : études RH, GPEC, gestion des carrières, plans de sauvegarde de l’emploi, projets de développement organisationnel.
- Préparer les dossiers nécessaires aux négociations sociales et assurer un suivi régulier avec les partenaires sociaux (CSE, IRP).
- Concevoir et diffuser les supports d’information pour renforcer la communication interne et la mobilisation des collaborateurs ; animer éventuellement le site interne et le réseau social d’entreprise.
- Coordonner une petite équipe ou travailler avec des prestataires internes/externes selon les besoins.
- Contribuer aux démarches de transformation digitale des processus et outils RH.
Métiers visés, débouchés et poursuites d’études
- Chargé des ressources humaines
- Chargé du développement des ressources humaines
- Chargé ou Conseiller de formation en entreprise
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
- Conseiller en développement des carrières
- Conseiller en gestion des carrières
- Conseiller en recrutement
- Chargé de mission Ressources Humaines
- Coordinateur des Ressources Humaines
- Référent RH
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Chargé de la paie et du social
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
Poursuite d’études possible en MBA Manager des Ressources Humaines.
Modalités d’admission : Niveau et prérequis
•Accessible après un titre de niveau 5 (bac+2).•La maitrise du Français (comprendre, écrire et parler) est indispensable.
•Tests Assessfirst
•L’accès à ce Bachelor se fait via une admission sur dossier suivi d’un entretien de positionnement (oral).
Modalités d’accès
- Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
- Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.
Programme
Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Bloc 4 : Animer le dialogue Social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Bloc 5 : Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Équivalences et passerelles
Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.
Postes en alternance
Assistant ressources humaines (H/F)
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Assistant administratif et RH (H/F)
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
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Pour aller plus loin
Le parcours de l'apprenant
Candidature
Je choisis la formation qui m’attire et je candidate. L’équipe admissions de l’école revient rapidement vers moi et me propose une date de RDV !
Entretien
Ma chargée d’admission me reçoit 30 min environ. Lors de cet entretien, j’exprime mes envies, mes idées, mon projet et on me détaille tout ce que je veux savoir ou que j’ai besoin de savoir.
Tests
En plus de fournir mon CV, mon dernier diplôme et/ou mes notes en cours, je passe des tests d’admission personnalisés.
Coaching
Ma chargée d’admission me coache et me prépare à décrocher mon alternance. Savoir expliquer mon futur diplôme, mon projet, ma valeur ajoutée… On prépare le grand saut !
Matching
Bien équipé et bien préparé : c’est le grand saut vers ma future entreprise ! Mais pas n’importe laquelle, l’équipe Relations Entreprises a fait matcher mon CV et une poignée d’autres avec une offre d’alternance qui me correspond, et à laquelle je corresponds moi aussi.
Top départ
Lancement de « l’aventure alternance » : calendrier, emploi du temps, signature du contrat, rémunération… Mon entreprise d’accueil et moi, sommes accompagnés sur toute la suite.
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