MBA – Mastère Manager en Ressources Humaines

Contenu de la formation

Le Mastère MBA Manager en Ressources Humaines en apprentissage est ouvert aux titulaires d’un BAC+3 (cursus de 24 mois) et d’un BAC+4 (cursus 12 mois en 2^ème année).
Ce titre de niveau 7 (120 ECTS) est délivré par ECORIS et préparé en partenariat avec le certificateur.
Le titre a été enregistré le 27/03/2024 par France Compétences sous le n°RNCP 38824, code diplôme 16X31509 et code NSF 315 (RH, gestion du personnel et de l’emploi).
Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité le site service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282 et/ ou vous rapprocher d’ECORIS

Le mana­ge­ment des Res­sources Humaines est pri­mor­dial pour le bon fonc­tion­ne­ment d’une entre­prise. Le savoir-faire et la pro­duc­ti­vité du capital humain et l’at­trac­ti­vité et le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences deviennent des fac­teurs clés de réus­site.
Beau­coup de diri­geants prennent conscience qu’il faut inves­tir dans le déve­lop­pe­ment per­son­nel des sala­riés et l’ac­qui­si­tion de nou­velles
qua­li­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles.

Les DRH et les RRH ont aujour­d’hui une impor­tance nou­velle dans les choix stra­té­giques de l’en­tre­prise. Dans les années à venir, les métiers
des res­sources humaines connaî­tront une demande forte de la part des entre­prises, leur per­met­tant de faire face à un envi­ron­ne­ment en
per­pé­tuel chan­ge­ment.

 

Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.

Objectifs de la formation

L’objectif du Mastère Management des Ressources Humaines est de former des leaders stratégiques et agiles, capables d’accompagner les transformations économiques, sociales et digitales au cœur des organisations.

Ce programme prépare les étudiants à définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise, tout en intégrant les enjeux de RSE, de QVCT et de marque employeur. Le Manager RH devient un acteur clé de la performance collective, chargé d’attirer, développer et fidéliser les talents. Il maîtrise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le dialogue social, la formation et la digitalisation des processus RH.

Véritable partenaire de la direction, il mesure la performance RH, conduit les plans de transformation et veille à la qualité de l’expérience collaborateur. Ce Mastère forme des professionnels complets, capables de conjuguer vision stratégique, expertise opérationnelle et leadership humain pour construire les organisations responsables et performantes de demain.

Aptitudes visées

• Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
• Définition d’une politique RSE
• Mesure de la performance RH
• Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
• Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
• Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
• Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
• Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
• Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
• Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
• Conduite d’un plan de transformation
• Pilotage de la digitalisation de la fonction RH

Métiers visés, débouchés et poursuites d’études

• Directeur ou Responsable des ressources humaines
• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Responsable des relations sociales
• Responsable du SIRH
• Responsable du recrutement
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la formation
• Talent manager
• Consultant RH
• Consultant en recrutement
• Consultant en risques professionnels

À l’issue de ce parcours, il est possible d’envisager une poursuite d’études vers un MBA expert, un mastère spécialisé ou un cycle doctoral dans les domaines des ressources humaines stratégiques, du conseil en RH, de la gestion de la transformation des organisations ou du leadership RH à l’international.

Profil candidat

• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Sens des responsabilités
• Rigueur et organisation
• Capacité d’écoute, d’empathie et force de conviction
• Solides connaissances en anglais

Modalités d’admission : Niveau et prérequis

•Accessible après un titre de niveau 6 (bac+3).
•La maitrise du Français (comprendre, écrire et parler) est indispensable.
•Tests Assessfirst
•L’accès à ce Mastère se fait via une admission sur dossier suivi d’un entretien de positionnement (oral).

Modalités d’accès

• Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
• Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.

Programme

Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable

• Stratégies D’Entreprises Et Politiques Durables
• Politique RSE
• Pilotage Stratégique Et Opérationnel
• Contrôle De Gestion Des RH
• Business Model Durable Et Collaboratif

Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

• Gestion Juridique Des Relations Sociales
• Santé Pénibilité Et QVCT
• Management Des Relations Sociales
• Prévention Des Risques Psychosociaux
• Gestion De La Paie

Bloc 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

• Formation
• Stratégie Marketing RH
• GEPP
• Gestion Des Carrières Et Parcours Professionnels
• Politique De Recrutement
• Politique De Rétribution

Bloc 4 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

• Leadership
• Management De Projet
• Digitalisation De La Fonction RH
• Audit Et Conseil RH
• Audit Et Conseil RH

Financement de la formation

Coût de formation

• Contrat d’apprentissage : formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0€ pour les étudiants.
• Tarif : 8543€ à la charge des entreprises et leur OPCO

Rythme de formation

Nombre d'heures de formation : 950 (sur 24 mois)
Rythme : Alternance
1 jour de cours / semaine (8 heures)
4 jours en entreprise / semaine

 

Méthodes mobilisées

L’ISTEF adopte une pédagogie fondée sur l’immersion professionnelle, où la théorie sert de socle à des pratiques concrètes : cours interactifs, études de cas opérationnelles, mises en situation réelles et projets collectifs structurants. Fidèle à notre ADN — thématiques métiers pointues, business cases exigeants, business games à forte dimension stratégique — cette démarche forge des compétences techniques solides tout en développant les savoir-être essentiels pour performer durablement dans les métiers du secteur visé.

Modalités d’évaluation

• Etude de cas – mise en situation professionnelle – rendu de livrables
• Mémoire et soutenance orale

Le programme est également découpé en blocs de compétences.
Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

Compétences attestées

• Définir la stratégie RH et la feuille de route associée à partir d’un diagnostic stratégique et d’une veille juridique/environnementale.
• Concevoir et déployer la stratégie RSE (ISO 26000, double matérialité, ESG) et accompagner les managers dans sa mise en œuvre.
• Construire les outils de pilotage RH (KPI, SIRH) et réaliser les diagnostics QVCT pour élaborer les plans d’actions correspondants.
• Organiser le dialogue social : élections CSE, animation des réunions, négociation d’accords.
• Garantir la conformité RH : gestion administrative, obligations légales, paie et déclarations obligatoires.
• Développer une stratégie marketing RH, renforcer la marque employeur et proposer une expérience collaborateur attractive et inclusive.
• Piloter la GEPP : analyse des besoins, planification des parcours, mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences.
• Concevoir et piloter la politique de recrutement, d’intégration et de rémunération dans une logique d’inclusion et de performance.
• Asseoir son leadership et accompagner les équipes par un management situationnel favorisant engagement et autonomie.
• Conduire des audits RH : diagnostic, grille d’évaluation, recommandations et plan d’actions.
• Piloter les projets RH et accompagner les transformations (conduite du changement, formation, communication).
• Digitaliser la fonction RH : SIRH, IA, outils collaboratifs, respect du RGPD.

Équivalences et passerelles

Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.

Résultats 2023/2025

Objectifs de la formation

L’objectif du Mastère Management des Ressources Humaines est de former des leaders stratégiques et agiles, capables d’accompagner les transformations économiques, sociales et digitales au cœur des organisations.

Ce programme prépare les étudiants à définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise, tout en intégrant les enjeux de RSE, de QVCT et de marque employeur. Le Manager RH devient un acteur clé de la performance collective, chargé d’attirer, développer et fidéliser les talents. Il maîtrise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le dialogue social, la formation et la digitalisation des processus RH.

Véritable partenaire de la direction, il mesure la performance RH, conduit les plans de transformation et veille à la qualité de l’expérience collaborateur. Ce Mastère forme des professionnels complets, capables de conjuguer vision stratégique, expertise opérationnelle et leadership humain pour construire les organisations responsables et performantes de demain.

Aptitudes visées

• Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
• Définition d’une politique RSE
• Mesure de la performance RH
• Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
• Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
• Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
• Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
• Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
• Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
• Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
• Conduite d’un plan de transformation
• Pilotage de la digitalisation de la fonction RH

Métiers visés, débouchés et poursuites d’études

• Directeur ou Responsable des ressources humaines
• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Responsable des relations sociales
• Responsable du SIRH
• Responsable du recrutement
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la formation
• Talent manager
• Consultant RH
• Consultant en recrutement
• Consultant en risques professionnels

À l’issue de ce parcours, il est possible d’envisager une poursuite d’études vers un MBA expert, un mastère spécialisé ou un cycle doctoral dans les domaines des ressources humaines stratégiques, du conseil en RH, de la gestion de la transformation des organisations ou du leadership RH à l’international.

Modalités d’admission : Niveau et prérequis

•Accessible après un titre de niveau 6 (bac+3).
•La maitrise du Français (comprendre, écrire et parler) est indispensable.
•Tests Assessfirst
•L’accès à ce Mastère se fait via une admission sur dossier suivi d’un entretien de positionnement (oral).

Modalités d’accès

• Inscriptions toute l’année (dossier de candidature sur le site)
• Rentrées de Septembre à Octobre chaque année
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap, après étude du dossier et selon les aménagements.

Programme

Bloc 1 : Elaborer une stratégie RH performante et durable

• Stratégies D’Entreprises Et Politiques Durables
• Politique RSE
• Pilotage Stratégique Et Opérationnel
• Contrôle De Gestion Des RH
• Business Model Durable Et Collaboratif

Bloc 2 : Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

• Gestion Juridique Des Relations Sociales
• Santé Pénibilité Et QVCT
• Management Des Relations Sociales
• Prévention Des Risques Psychosociaux
• Gestion De La Paie

Bloc 3 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

• Formation
• Stratégie Marketing RH
• GEPP
• Gestion Des Carrières Et Parcours Professionnels
• Politique De Recrutement
• Politique De Rétribution

Bloc 4 Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

• Leadership
• Management De Projet
• Digitalisation De La Fonction RH
• Audit Et Conseil RH
• Audit Et Conseil RH

Équivalences et passerelles

Il existe des équivalences et/ou passerelles pour ce titre, pour les connaitre, consultez le répertoire de liens de France Compétences.